Roma, 8 aprile 2026 – È stato sottoscritto oggi, presso il CONI, il nuovo CCNL 2025/2027 per il personale del CONI, che riguarda le Aree del Contingente speciale, i Dirigenti e i Quadri. Un risultato importante che, oltre a prevedere aumenti tabellari del 9%, introduce innovazioni profonde nella parte normativa per rispondere alle nuove esigenze di vita e di lavoro del personale.
Lavoro agile e settimana corta: la svolta sulla flessibilità
Una delle novità principali riguarda l’articolazione dell’orario di lavoro: su base volontaria e previo accordo di secondo livello, sarà possibile concentrare le 36 ore settimanali su soli 4 giorni lavorativi.
Sul fronte del Lavoro Agile, il contratto prevede:
- Possibilità di estendere il numero di giornate in smart working per specifiche categorie.
- Erogazione del buono pasto anche per le giornate di lavoro a distanza.
Tutele per la salute e ferie
Il nuovo CCNL CONI potenzia il sistema di protezione per i dipendenti:
- Terapie salvavita: garantito l’intero trattamento economico anche per accessi ambulatoriali e convalescenza post-intervento, estendendo le tutele ai casi di trapianti e patologie preesistenti.
- Over 60: riconosciute 2 ore aggiuntive di permesso per visite mediche.
- Ferie: introdotta la pianificazione entro aprile e la possibilità di fruirne anche durante il periodo di preavviso.
Progressioni e Posizioni Organizzative
Progressioni all’interno delle aree: Innalzamento dal 3% al 5% del punteggio aggiuntivo per il personale che non abbia conseguito progressioni economiche da più di 6 anni.
Posizioni organizzative: Maggiore pubblicità sul sito istituzionale delle posizioni organizzative disponibili e dei criteri di selezione (oggetto di confronto). Il valore massimo da 2.600 euro annui a sale a 3.500 euro, fermo restando la possibilità in sede di contrattazione di secondo livello di poterlo elevare ulteriormente. Per incarichi ricoperti per più di 8 anni è riconosciuto il diritto da parte del lavoratore al conferimento di un incarico di posizione organizzativa.
Inquadramento e carriera: cosa cambia per Quadri e Dirigenti
Il rinnovo ridisegna il sistema di classificazione professionale. Per l’area Quadri, viene introdotto un sistema a 3 livelli: il primo destinato agli “ex Ep”, il secondo agli “ex Quadri” e il terzo agli “ex Quadri super”.
Per quanto riguarda la Dirigenza, il contratto punta sulla trasparenza degli incarichi, che dovranno essere conferiti tramite procedure chiare e con provvedimenti motivati. Viene inoltre rafforzato il ruolo dell’OPI (Organismo Paritetico per l’Innovazione), con la possibilità per le organizzazioni sindacali di chiederne direttamente la convocazione.
Le Tabelle Economiche
Di seguito le tabelle dettagliate con gli incrementi lordi annui mensili e su 12 mensilità per tutte le categorie.
CCNL AREE CONTINGENTE SPECIALE
Incremento lordo annuo mensile
| Categoria | Tabellare al 31/12/2024 | Aumento 2025 (2%) | Aumento 2026 (3%) | Aumento 2027 (4%) | Aumento Totale | Tabellare al 01/01/2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Operatore | 1.609,20 € | 32,18 € | 48,28 € | 64,37 € | 144,83 € | 1.754,03 € |
| Assistente | 1.693,30 € | 33,87 € | 50,80 € | 67,73 € | 152,40 € | 1.845,70 € |
| Funzionario | 2.056,42 € | 41,13 € | 61,69 € | 82,26 € | 185,08 € | 2.241,50 € |
| EP * | 2.826,92 € | 56,54 € | 84,81 € | — | — | — |
Incremento lordo annuo per 12 mensilità
| Categoria | Tabellare al 31/12/2024 | Aumento 2025 (2%) | Aumento 2026 (3%) | Aumento 2027 (4%) | Aumento Totale | Tabellare al 01/01/2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Operatore | 19.310,40 € | 386,21 € | 579,31 € | 772,42 € | 1.737,94 € | 21.048,34 € |
| Assistente | 20.319,60 € | 406,39 € | 609,59 € | 812,78 € | 1.828,76 € | 22.148,36 € |
| Funzionario | 24.677,04 € | 493,54 € | 740,31 € | 987,08 € | 2.220,93 € | 26.897,97 € |
| EP * | 33.923,04 € | 678,46 € | 1.017,69 € | — | — | — |
* Nota: Con decorrenza dal 1° maggio 2026 il personale già in possesso della qualifica EP confluirà nell’area Quadri.
CCNL QUADRI CONTINGENTE SPECIALE
Incremento lordo mensile
| Categoria | Tabellare al 31/12/2024 | Aumento 2025 (2%) | Aumento 2026 (3%) | Aumento 2027 (4%) | Aumento Totale | Tabellare al 01/01/2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Quadro | 3.488,76 € | 69,78 € | 104,66 € | 139,55 € | 313,99 € | 3.802,75 € |
| Quadro 1 | 3.756,82 € | 75,14 € | 112,70 € | 150,27 € | 338,11 € | 4.094,93 € |
| Quadro Super | 4.024,88 € | 80,50 € | 120,75 € | 161,00 € | 362,24 € | 4.387,12 € |
Incremento lordo annuo per 12 mensilità
| Categoria | Tabellare al 31/12/2024 | Aumento 2025 (2%) | Aumento 2026 (3%) | Aumento 2027 (4%) | Aumento Totale | Tabellare al 01/01/2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Quadro | 41.865,12 € | 837,30 € | 1.255,95 € | 1.674,60 € | 3.767,86 € | 45.632,98 € |
| Quadro 1 | 45.081,84 € | 901,64 € | 1.352,46 € | 1.803,27 € | 4.057,37 € | 49.139,21 € |
| Quadro Super | 48.298,56 € | 965,97 € | 1.448,96 € | 1.931,94 € | 4.346,87 € | 52.645,43 € |
CCNL DIRIGENTI CONTINGENTE SPECIALE
Incremento lordo mensile
| Categoria | Tabellare al 31/12/2024 | Aumento 2025 (2%) | Aumento 2026 (3%) | Aumento 2027 (4%) | Aumento Totale | Tabellare al 01/01/2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dirigente < 3 anni | 5.991,77 € | 119,84 € | 179,75 € | 239,67 € | 539,26 € | 6.531,03 € |
| Dirigente > 3 anni | 6.571,43 € | 131,43 € | 197,14 € | 262,86 € | 591,43 € | 7.162,86 € |
Incremento lordo annuo per 12 mensilità
| Categoria | Tabellare al 31/12/2024 | Aumento 2025 (2%) | Aumento 2026 (3%) | Aumento 2027 (4%) | Aumento Totale | Tabellare al 01/01/2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dirigente < 3 anni | 71.901,24 € | 1.438,02 € | 2.157,04 € | 2.876,05 € | 6.471,11 € | 78.372,35 € |
| Dirigente > 3 anni | 78.857,16 € | 1.577,14 € | 2.365,71 € | 3.154,29 € | 7.097,14 € | 85.954,30 € |
